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        人才理念

        人才理念是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。
        谋事在人,成事也在人 

        企业竞争是人才的竞争。当今企业间的竞争,归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人,事关企业的兴衰成败。


        一、博信公司的人才理念:

        人才理念“人品优先,能力适中,敬业为本,团队第一”  

        优秀的人才是实现企业战略目标的基础,是企业持续发展的动力。博信公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才,在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度,不断优化人员素质结构。让每一位员工都能在博信公司的这个集体中充分体现自我价值,达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合,员工与企业共同的成长。公司尊崇“创新、超越;正直、责任、合作精神;快乐工作、健康生活”的企业价值观,并以此作为我们人力资源各项工作的指导原则。公司注重员工正直、诚实和勇于承担责任的职业品德,提倡沟通、合作与敬业、互助。公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台,努力实现员工与企业的共同发展和进步。


        二、博信需要这样的人才:  
        第一, 健康的人格。这个说法可能比较形而上,简单地说就是要有原则,有是非善恶的明确标准,有强烈的责任心和良好的职业操守。   
        第二, 较高的创造性。他必须有创新意识,看问题有独特的视角,有创意冲动,有求异思维和敢于怀疑的精神。  
        第三, 主动精神。有较高的主观能动性,有自我完善和自我发展意识,少依赖性。   
        第四, 第四,广博的知识。现在企业讲究人才要有复合型知识结构,这样可以保证人才有迁移性思维。   
        在这些素质中,良好的职业操守显得尤为重要。而良好的职业操守是职业经理人必须具备的从业素质,不然人家怎么会放心把企业交给你来打理?你首先要知道你应该做什么,并知道应该怎样去做,你必须明确你的责任、目标在什么地方。而实现这一切的前提是健康的人格和责任感。


        三、博信公司的人才管理制度:  
        1、“尊重个人”实行“人性化管理”; 
        2、展现个人能力的同时,也要有强烈的团队合作意识;  
        3、鼓励“发扬个性创新”;   
        4、定期实行“内部选拔与培养”,提供良好发展平台和机会。

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